加班工资要写在合同里吗
- 律师解析
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1.加班工资不一定要写进合同，但建议写入。
劳动报酬是合同必备条款，加班工资属于其中，合同明确约定计算基数等，可避免纠纷。
2.没在合同明确加班工资，有加班事实，单位也要依法支付。
延长工作时间付150%工资，休息日工作不补休付200%，法定休假日工作付300%。
3.合同缺相关约定，劳动者主张加班工资时，可能要承担更多举证责任。
案情回顾:
小朱入职某公司后，劳动合同里未明确写明加班工资相关内容。工作一段时间后，小朱存在多次加班情况，但公司未支付加班工资。小朱要求公司支付，公司以合同未约定为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同必备条款，加班工资属于劳动报酬一部分，虽非必须明确写在合同里，但合同有明确详细约定可避免后续纠纷。此案例中公司与小朱合同未明确约定加班工资，存在引发纠纷的隐患。
2、依据《劳动法》，即便合同未明确写加班工资，只要有加班事实，用人单位就需依法支付。小朱有加班事实，公司应支付相应加班工资。不过因缺少合同约定，小朱在主张加班工资时可能需承担更多举证责任。
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加班工资要写在合同里吗
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加班工资要写在合同里吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与加班工资要写在合同里吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷加班工资要写在合同里吗
加班费不是劳动合同的必备条款，可以写也可以不写。安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资是否要写在合同里
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劳动纠纷加班工资要写在合同里吗
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劳动纠纷加班工资要不要写在合同里
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加班工资要不要写在合同里,怎么规定?
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着加班工资要不要写在合同里,怎么规定?的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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加班费不是劳动合同的必备条款，可以写也可以不写。安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资肯定是要计算在工资总额里的，《关于工资总额组成的规定》中，工资本身就包括正常情况下的工资，加班工资，用人单位发的奖金津贴，和在其他特殊情况下付的工资，所以，加班工资要计算在工资总额中缴纳个人所得税。
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劳动纠纷加班费加在工资里合法吗
另行支付的加班费加到工资一同发放是合法的。1、如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、如果用人单位在休息日安排劳动者加班的应当支付不得低于百分之两百的工资报酬。3、如果实在法定节假日安排加班的，应当支付平时工资的三倍加班费。
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