劳动合同转为无固定期限合同怎么办
- 律师解析
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1.满足法定条件：
劳动者在单位连续工作达十年；
用人单位首次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者工作十年且距退休不足十年；
连续签两次固定期限合同且无违规，续订时可要求签无固定期限合同。
2.提出申请：
符合条件后，劳动者书面申请订立无固定期限合同。
3.协商签约：
单位和劳动者协商条款签约。
若单位拒绝，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作满十年。他认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，便以书面形式向单位提出申请。然而，单位却拒绝与他签订无固定期限劳动合同，小朱对此不满，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，可提出订立无固定期限合同。小朱已满足此法定情形，其提出申请合理合法。
2、用人单位拒绝与小朱签订无固定期限劳动合同的行为不符合法律规定。小朱若想维护自身权益，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。
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