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竞争限制期限怎么算

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-28
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郭培员律师
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律师解析
1.竞业限制期限从劳动合同解除或终止日起算,且最长不超两年。
2.期限内,员工不能去有竞争关系的单位工作,也不能自己经营同类业务。
3.若单位不支付经济补偿,员工可解除竞业限制约定;
员工违约则需付违约金

案情回顾:

小李与公司签订的劳动合同中含有竞业限制条款。后双方劳动合同解除,公司与小李约定竞业限制期限从合同解除日起算。然而,小李在竞业限制期内到了与原公司有竞争关系的单位工作。公司发现后要求小李支付违约金,小李则认为公司未支付经济补偿,自己有权不遵守竞业限制约定。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起算,且不得超过二年。在本案中,若公司按照约定支付经济补偿,小李到竞争单位工作的行为违反了竞业限制约定,应按约定支付违约金。
2、若公司违反约定不支付经济补偿,小李可依法解除竞业限制约定,其前往竞争单位工作的行为无需承担违约责任。具体判定需根据公司是否支付经济补偿这一事实。
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