竞业协议如何解除或终止合同的情形
- 律师解析
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1.协商解除：
用人单位与劳动者达成一致，就能解除竞业协议，这遵循了双方自主意愿。
2.单位解除：
用人单位能提前通知劳动者解除协议，此时劳动者可要求单位额外支付三个月竞业补偿。
3.劳动者解除：
若单位3个月没支付经济补偿，劳动者可向法院请求解除协议。
4.自然终止：
协议约定期限到了自动终止，单位业务转变没了竞争业务等情况，协议也会终止。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业协议。一段时间后，公司因经营业务改变，不再存在竞争业务，但未主动解除协议。小朱认为协议应终止，无需再履行竞业限制义务，而公司却要求小朱继续遵守协议。同时，在之前的几个月里，公司还出现了未支付经济补偿的情况，小朱遂请求法院解除竞业协议。
案情分析:
1、根据相关规定，当出现特定情况致劳动者无需履行竞业限制义务，如用人单位经营业务改变不再存在竞争业务等，竞业协议可能自然终止，所以小朱主张协议因公司业务改变而终止有一定依据。
2、若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求法院解除竞业协议。本案中公司存在未支付经济补偿的情况，若达到3个月，小朱请求法院解除协议能得到法律支持。
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