办好离职新东家反悔了怎么办
- 律师解析
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若新东家在办好离职后反悔，可这样处理：
若与新东家签了书面协议，且协议明确工作岗位、薪资等关键内容，新东家反悔属违约。
可依据相关法律，要求其承担违约责任，赔偿经济损失。
若没有书面协议，但有聊天记录、通话录音等证据证明口头约定，可先协商补偿。
协商不成，收集证据向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱办好原公司离职手续后，准备入职新东家。新东家此前向小朱发出录用意向，小朱为此做了入职准备并产生一定费用。然而就在小朱准备入职时，新东家突然反悔拒绝其入职。小朱与新东家未签订书面协议，但有聊天记录能证明新东家曾有录用意向，双方就补偿问题协商无果。
案情分析:
1、虽然小朱与新东家未签订书面协议，但聊天记录可证明双方存在口头约定及新东家的录用意向，新东家反悔的行为违背了诚实信用原则。
2、依据《民法典》相关规定，小朱可收集证据向法院起诉，要求新东家补偿其因信赖该录用而产生的经济损失，如离职后的找工作成本、为入职做准备产生的费用等。
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