微信记录能作为劳动仲裁的证据吗
- 律师解析
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1.微信记录可作劳动仲裁证据。
依据法律，电子数据是法定证据，微信记录属此类。
2.要让微信记录证明力更强，需满足条件。
首先是真实性，要证明使用者是案件当事人，可通过认证信息、绑定手机号确认。
3.其次是关联性，记录内容得和劳动争议相关，像工作安排、工资沟通等。
4.最后是合法性，获取方式须合法。
若微信记录能完整反映事实，与其他证据形成证据链，能助当事人维权。
案情回顾:
小许在某公司工作，与公司就加班工资问题产生劳动争议，遂申请劳动仲裁。小许向仲裁委提交了与上级领导的微信记录，记录里有加班安排和工资沟通的内容。公司则质疑微信记录的真实性，认为无法确认使用人的身份，且记录不完整，不能作为有效证据。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民事诉讼法》，电子数据属于法定证据种类，微信记录属于电子数据范畴，所以小许提交的微信记录具备作为证据的资格。
2、小许若想让微信记录更具证明力，需证明微信使用人是案件当事人，可通过实名认证信息、绑定手机号等确认其真实性；记录内容涉及工作安排、工资沟通，与劳动争议相关，满足关联性要求；同时获取方式要合法，不能通过非法手段取得。若微信记录能完整反映案件事实，与其他证据相互印证形成证据链，将增加其证明效力，帮助小许维护合法权益。
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