劳动合同签订的薪酬最低是多少钱
- 律师解析
-
1.劳动合同约定薪酬不能低于当地最低工资标准，该标准由省级政府规定并报国务院备案，根据当地经济、生活成本、工资水平、就业情况等确定和调整。
2.各地最低工资标准有差异，如上海相对较高。
若合同工资低于标准，约定违法。
3.若实际工资低于标准，劳动者可要求补足差额，还能向劳动部门投诉。
逾期不支付，单位需加付50%-100%赔偿金。
案情回顾:
小许与某公司签订劳动合同，合同约定月工资为1800元。当地最低工资标准为2000元。工作数月后，小许发现公司支付的工资低于当地最低工资标准，与公司沟通补足差额遭拒，遂产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，约定的工资不得低于当地公布的最低工资标准。本案中，公司与小许约定的工资低于当地最低工资标准，该约定违法。
2、小许实际收到的工资低于当地最低工资标准，其有权要求公司补足差额。若公司拒绝，小许可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向小许加付赔偿金。
0
问题没解答? 125380人选择咨询律师
劳动合同签订的薪酬最低是多少钱
一键咨询
