绩效不合格必须接受降岗降薪吗
- 律师解析
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1.绩效不达标，公司不能随意降岗降薪。
工作岗位和工资待遇属于劳动合同重要内容，变更要双方协商一致并书面确定。
2.公司以绩效不达标降岗降薪，需证明考核制度合理合法，包括民主制定、向员工公示，且标准明确可量化。
若员工绩效真不达标，公司可与员工协商调岗降薪。
3.员工不同意，公司不能擅自变更。
若公司强行降岗降薪，员工可协商、投诉或仲裁维权，要求恢复岗位薪资并索赔。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司以小朱绩效不合格为由，单方面对其降岗降薪。小朱认为公司绩效考核制度不合理，考核标准不明确，自己不应接受降岗降薪。公司则坚称绩效考核制度合法合规，小朱绩效确实不达标，有权对其进行降岗降薪，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工作岗位和劳动报酬是劳动合同重要内容，变更需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司单方面降岗降薪不符合此规定。
2、公司若以绩效不合格降岗降薪，需证明绩效考核制度合理合法，包括通过民主程序制定、向劳动者公示且考核标准明确客观可量化。本案中公司绩效考核制度被小朱质疑不合理，若无法证明制度合理合法，其降岗降薪行为缺乏依据。
3、若小朱不同意降岗降薪，公司不能擅自变更。小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，要求恢复原岗位和工资待遇并主张相应赔偿。
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