老板亏损降工资怎么处理好
- 律师解析
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1.老板亏损擅自降工资，未经员工同意，这是违法的。
遇到这种情况，先和老板沟通，了解降薪缘由并表明态度。
按规定，调工资要双方商量好且书面改合同，沟通时留好记录。
2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉。
投诉时带上劳动合同、工资条等证明材料，他们能调查企业并责令改正。
3.也可申请劳动仲裁，收集证据写好申请书，要求恢复工资并补足差额。
对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近期老板以公司亏损为由，未经小朱同意便降低了他的工资。小朱认为老板此举不合理，双方产生争议。小朱觉得工资调整应经自己同意，而老板觉得亏损时降薪合理。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，工资调整需双方协商一致并书面变更合同，老板未经小朱同意单方降薪属违法行为。小朱可先与老板沟通，了解降薪原因并表明自身立场，同时保留好相关聊天记录、会议纪要等协商记录。
2、若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门有权对企业进行调查、责令改正。小朱也能收集证据，撰写仲裁申请书申请劳动仲裁，请求恢复原工资待遇并补足降薪期间的工资差额。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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