清退劳务派遣工算裁员吗
- 律师解析
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1.清退劳务派遣工与裁员不同。
裁员是用人单位在法定情形下，按法定程序和正式员工解除合同，而劳务派遣工和用工单位无劳动关系，他们和派遣单位签合同。
2.用工单位清退劳务派遣工，多按和派遣单位的协议来。
若有约定清退情形，像派遣工严重违规，用工单位可将其退回。
3.派遣单位要依法和按合同安置被退回的派遣工，如重新派遣或解除合同。
二者在法律概念和操作程序差异明显。
案情回顾:
小许所在的用工单位要清退一批劳务派遣工，其中包括小胡。小胡认为自己被清退属于裁员，用工单位应给予相应补偿。但用工单位称，小胡是劳务派遣工，与单位不存在劳动关系，此次清退是依据与劳务派遣单位的协议，因小胡违反单位规章制度而实施，并非裁员，不应给予补偿。
案情分析:
1、裁员一般是用人单位在法定情形下，通过法定程序与本单位正式员工解除劳动合同。而小胡作为劳务派遣工，与用工单位无劳动关系，是和劳务派遣单位签订的劳动合同，所以用工单位清退他不算裁员。
2、用工单位清退小胡是依据与劳务派遣单位的协议，且出现了协议约定的清退情形即小胡严重违反用工单位规章制度，因此用工单位将其退回派遣单位符合规定。派遣单位应按法律规定和合同约定，对小胡进行妥善安置，如重新派遣或依法解除劳动合同。
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