辞退员工不支付补偿金的条件是什么
- 律师解析
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用人单位辞退员工无需支付补偿金的情形如下：
1.试用期间不符录用条件，单位要有明确标准并能证明员工未达标。
2.员工严重违反单位合法合规的规章制度。
3.员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，需有确切证据。
4.员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或经单位提出拒不改正。
5.以欺诈等手段使劳动合同无效。
6.员工被依法追究刑事责任。
案情回顾:
小许入职一家公司，试用期内工作表现不佳。公司以其不符合录用条件为由将其辞退，小许认为公司无明确录用标准，不应随意辞退，要求公司支付补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位辞退员工无需支付补偿金的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件，但需用人单位有明确录用标准且能证明员工未达标。本案中若公司无法提供明确录用标准及小许未达标的证据，辞退小许的行为可能不符合法律规定，需支付补偿金。
2、若公司能举证存在明确录用标准且小许未达标，那么公司辞退小许无需支付补偿金。
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