员工仲裁公司技巧有哪些方面
- 律师解析
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1.收集证据：
准备能证明劳动关系和权益受损的材料，像劳动合同、工资条可证明劳动关系，加班审批单能证明加班事实，辞退通知可证明公司违规。
2.熟悉法律：
了解劳动相关法律，清楚自己权益和公司违法之处，仲裁时更有底气。
3.合理诉求：
提出合理合法的诉求，赔偿金额要有计算依据，避免过高诉求影响结果。
4.庭审表现：
准时参加庭审，清晰有条理地陈述观点，尊重他人，避免情绪化。
仲裁时要冷静依法维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司突然对其调岗降薪，小朱认为公司此举违规，遂决定申请仲裁维权。小朱与公司就劳动关系、加班事实以及公司调岗降薪是否合法产生争议。小朱需证明与公司存在劳动关系、有加班情况以及公司调岗降薪违法。
案情分析:
1、小朱应收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系，加班审批单、聊天记录等证明加班事实，调岗降薪文件证明公司违规行为，为仲裁提供有力支撑。
2、小朱要熟悉《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，明确自身权益，知晓公司违法点，使自己在仲裁时有据可依。
3、小朱提出的诉求要合理合法，赔偿金额等要有计算依据，避免过高或不合理诉求影响仲裁结果。
4、庭审时小朱需按时参加，陈述清晰、有条理，围绕争议焦点阐述观点，尊重仲裁员和公司，避免情绪化表达，冷静理智依法维权。
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