在厂子没签劳动合同该咋处理
- 律师解析
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1.收集证据：
在工厂工作未签合同，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商赔偿：
工作超一个月不满一年没签合同，可要求工厂付双倍工资，最多十一个月。
先与工厂协商，指出违法并要求签合同付赔偿。
3.投诉仲裁诉讼：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，要在规定时间内。
对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
案情回顾:
小许在某厂子工作，厂子一直未与他签订劳动合同。小许认为厂子此举侵害了自己的权益，便与厂子协商，要求签订合同并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。但厂子拒绝了小许的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。小许在厂子工作且未签订劳动合同，符合该情形，有权要求厂子支付二倍工资。
2、小许可先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，由其责令厂子改正，也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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