用人单位不给发解除劳动合同通知咋办
- 律师解析
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1.与单位协商：
劳动者有权要求单位出具解除劳动合同通知，可通过书面或邮件等方式提出，这是合理诉求，单位应配合。
2.向监察部门投诉：
协商无果，可找劳动监察部门，他们会责令单位改正。
3.申请仲裁：
收集工资记录、工作证等相关证据，向仲裁委申请仲裁。
若单位违法解约，可主张赔偿金；
若自身权益受损，可要求赔偿损失。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司单方面解除了与他的劳动关系，但却未向他发放解除劳动合同通知。小许先是与公司协商，以邮件形式明确要求公司出具该通知，然而公司拒绝。小许面临无法办理失业登记等问题，自身权益受损，于是他决定采取进一步措施维护权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动者有要求用人单位出具解除劳动合同通知的合法权益，用人单位有义务提供，该公司拒绝提供的行为违反了法定义务。
2、小许在协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。同时，小许可收集工资支付记录、工作证、聊天记录等能证明存在劳动关系以及公司解除劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司违法解除劳动合同，小许可主张违法解除赔偿金；因未收到解除通知致其无法办理失业登记等权益受损，小许可要求公司赔偿损失。
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