劳动合同什么时候生效
- 律师解析
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1.劳动合同需用人单位和劳动者协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效。
2.通常签字或盖章时合同就生效，但要是合同约定了生效条件或时间，得等条件达成或时间到了才生效。
像约定通过入职体检合同才生效，那体检通过合同才作数。
3.生效的劳动合同对双方有法律约束力，都要按约定履行义务。
案情回顾:
小朱去一家单位应聘，单位与小朱签订了劳动合同。合同中明确约定“本合同自双方签字盖章，且小朱通过入职体检后生效”。双方在合同上签字盖章后，小朱去进行入职体检。然而体检结果显示小朱有一项指标未达标，未通过体检。但单位却要求小朱按照合同约定开始工作，小朱认为合同未生效，拒绝入职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并签字或者盖章通常生效。但当合同约定了生效条件时，需条件成就合同才生效。
2、本案中，合同约定了小朱通过入职体检为生效条件，现小朱未通过体检，条件未成就，合同尚未生效。所以单位要求小朱按合同履行义务缺乏法律依据，小朱拒绝入职的做法合理合法。
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