已签订无固定期限合同还可以重新签订吗
- 律师解析
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1.已签的无固定期限合同可重新签订。
依据法律，用人单位与劳动者协商一致，就能变更合同内容重新签。
2.重新签订要遵循平等自愿、协商一致原则，且不能违法。
重新签订可能调整岗位、报酬、地点等。
若协商不成，原合同继续有效。
3.像单位业务调整，和劳动者协商确定岗位、薪酬后重签，双方签字新合同就生效。
若重签损害劳动者权益，劳动者可仲裁维权。
案情回顾:
小朱与所在单位签订了无固定期限劳动合同。后来单位因业务调整，希望与小朱重新签订合同，对工作岗位和薪酬进行调整。小朱认为新的薪酬过低，不同意重新签订。单位则坚持要求重新签订，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容重新签订合同，且要遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。本案中单位与小朱就重新签订合同未能达成一致，原无固定期限合同应继续有效。
2、若单位重新签订合同损害小朱权益且小朱非自愿或不知情，小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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