劳动合同期满解除是否有补偿
- 律师解析
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1.劳动合同期满解除，补偿情况不同。
若单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需支付补偿。
2.除上述情况外，合同期满单位应支付补偿。
补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年计；
不满半年给半个月工资。
3.合同期满未续订，关键看是谁的原因。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出按原条件续订合同，小朱却拒绝续订，劳动合同期满后终止。小朱认为公司应支付经济补偿，向公司索要，公司则认为按法律规定无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿。本案中公司按原条件续订合同，小朱拒绝，属于此种情况，所以公司无需支付经济补偿。
2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。而此案例不符合该情形，小朱的诉求缺乏法律依据。
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