欠工钱是否存在诉讼时效
- 律师解析
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1.欠工钱有诉讼时效。
通常劳动争议要先仲裁，劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；
劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.对仲裁裁决不服，要在收到裁决书15日内向法院起诉。
进入民事诉讼，适用三年普通诉讼时效，从知道权利受损和义务人时起算。
案情回顾:
小朱曾在小胡的公司工作，公司拖欠小朱部分工钱。小朱因担心失去工作机会，一直未索要。后来小朱离职，起初未在意工钱，一段时间后想起来，此时距离离职已过去一年半。小朱向小胡索要工钱遭拒，小胡称已过维权时间。小朱认为自己应拿到工钱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动争议适用仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁。小朱离职一年半才主张权利，已过仲裁时效。
2、若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，进入民事诉讼阶段，适用《民法典》规定的三年普通诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算。若小朱直接起诉，可依据三年诉讼时效维权，但需先确定能否绕过仲裁直接诉讼。
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