延迟签订劳动合同需要给员工赔偿么
- 律师解析
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1.用人单位若延迟签合同，可能要给员工赔偿。
自用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付两倍工资，从用工满一个月次日算，到补订合同前一日止。
2.若用工满一年都没签，从满一个月次日到满一年前一日付两倍工资，还视为满一年当日已订立无固定期限合同，要马上补订书面合同。
可见，延迟签合同，单位很可能担责。
案情回顾:
小胡入职某单位，该单位未及时与小胡签订书面劳动合同。小胡工作了八个月后，单位才与他补订合同。小胡认为单位延迟签订合同应给予赔偿，而单位则觉得延迟签订并非故意，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中单位在小胡入职八个月后才补订合同，符合此情形，应支付相应赔偿。
2、用人单位延迟签订劳动合同大概率需承担赔偿责任，单位以非故意为由拒绝赔偿没有法律依据，所以小胡的诉求应得到支持。
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不一定需要赔偿，要看延迟了多久。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此劳动者入职后，延迟签订劳动合同一个月以上需要赔偿。
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