员工做错事是否需全部赔偿损失
- 律师解析
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1.员工做错事是否全赔损失，要看情况。
若劳动合同合法约定赔偿事宜，员工可能按约定赔偿。
2.实际中，并非有错就全赔。
要考虑员工过错程度，故意或重大过失可能多赔，一般过失通常不全赔。
3.需看单位有无尽管理义务。
且每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中操作失误导致公司遭受一笔经济损失。公司认为小朱应承担全部赔偿责任，理由是劳动合同中有员工造成损失需赔偿的约定。小朱则觉得自己只是一般过失，不应全部赔偿，且公司在管理上也存在一定疏漏。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。但本案需判断该劳动合同约定是否合法合理。
2、要考量小朱的过错程度，若为故意或重大过失，可能承担较多赔偿责任；若为一般过失，通常无需全部赔偿。同时要查看用人单位是否尽到管理义务。另外，即使小朱需赔偿，每月扣除的赔偿金额不得超过其当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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