员工死亡家属能否要双倍工资
- 律师解析
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1.员工死亡后，家属能否主张双倍工资要看情况。
若单位自用工超一个月不满一年没和员工签书面合同，员工在职时符合此情况，家属作为继承人可主张，双倍工资属劳动报酬，家属能要求单位支付。
2.若单位已和员工签合同，或未签但不满足“超一个月不满一年”条件，家属主张一般不被支持。
同时，家属主张权利要留意仲裁时效等程序规定。
案情回顾:
小朱在某单位工作，不幸意外死亡。其家属认为单位未与小朱签订书面劳动合同，要求单位支付双倍工资。单位则称已签订合同，即便没签，工作时长也未超过一个月不满一年的期限，拒绝支付。双方因此产生争议，家属遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若小朱在职期间符合此情形，家属作为合法继承人可主张双倍工资，因双倍工资属劳动报酬权益，家属可基于继承关系要求支付。
2、若单位已与小朱签订书面劳动合同，或者虽未签订但未满足“超过一个月不满一年”的条件，家属主张双倍工资一般无法得到支持。同时，家属主张权利时需注意仲裁时效等程序性规定。
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