企业诉员工经济损失要满足啥条件
- 律师解析
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1.有损失事实：
企业出现财物损毁、资金损失等实际经济损失，还得有财务报表、赔偿凭证等证据证明损失金额和范围。
2.员工有过错：
员工工作中有故意或重大过失。
故意是明知会损企业还做；
重大过失是没尽到普通人注意义务，像违规操作致设备损坏。
3.有因果关系：
员工过错行为直接造成企业经济损失，如泄露机密致订单流失。
4.有相关规定：
企业制度或合同明确员工担责，且制度制定合法并已公示。
案情回顾:
小许是某企业员工，在工作中违规操作机器，导致企业一台重要设备损坏。企业因此遭受财物损失，经核算，设备维修及停工造成的资金损失达一定数额，企业有财务报表等证据证明损失具体金额和范围。企业规章制度明确规定，员工因故意或重大过失致企业损失应承担赔偿责任，且该制度已公示。但小许认为自己并非故意，不应承担赔偿责任，企业遂诉至法院要求小许赔偿经济损失。
案情分析:
1、企业存在实际经济损失，有证据证明损失的具体金额和范围，满足存在损失事实这一条件。
2、小许在工作中违规操作机器，未达到一般人应有的注意义务，存在重大过失行为。
3、小许的违规操作行为直接导致设备损坏，进而使企业遭受经济损失，行为与损失有因果关系。
4、企业规章制度明确规定员工因故意或重大过失致企业损失应承担赔偿责任，且已公示，符合有相关规章制度或约定这一条件。因此，企业诉求合理合法。
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