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适用年假的前提条件是哪些

#劳动保障 最新修订 | 2025-07-29
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郭培员律师
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律师解析
1.适用年假的主体是机关、团体、企业等单位的职工。
2.职工要连续工作1年以上,不管是在同一单位还是不同单位累计都行。
3.满足条件后可享带薪年假。
累计工作1-10年,年假5天;
10-20年,年假10天;
超20年,年假15天。
国家法定休假日、休息日不算在年假里。

案情回顾:

小朱在A单位工作了8个月后跳槽到B单位,在B单位工作了5个月。小朱向B单位提出休5天带薪年假,B单位以小朱在本单位工作未满1年为由拒绝。小朱认为自己在两个单位累计工作超过1年,应享有年假。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《职工带薪年休假条例》,适用年假的主体是机关、团体、企业等单位的职工,小朱作为企业职工符合主体条件。
2、“连续工作1年以上”包括在不同用人单位连续工作累计满1年以上,小朱在A单位和B单位累计工作超过1年,满足连续工作1年以上的条件。
3、小朱累计工作已满1年不满10年,应享有5天年休假,且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。所以小朱有权休5天带薪年假,B单位拒绝不合理。
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