兼职人员节假日加班工资计算的标准是什么
- 律师解析
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1.非全日制兼职：
双方能订立口头协议，任一方可随时终止用工。
没有加班工资的规定，节假日工作按正常小时工资支付报酬。
2.全日制兼职：
形成事实劳动关系，节假日加班工资计算有规可循。
法定休假日工作，支付至少三倍工资；
休息日工作且不安排补休，支付至少两倍工资。
工资基数通常按合同约定岗位工资标准确定。
案情回顾:
小胡为某单位兼职人员，在节假日期间进行了加班工作。工作结束后，小胡与单位就节假日加班工资的支付产生争议。单位认为小胡是非全日制用工，可随时终止用工，且节假日工作按正常小时工资标准支付即可；而小胡觉得自己虽是兼职，但属于全日制用工形成事实劳动关系，应按照《劳动法》支付加班工资。
案情分析:
1、需明确小胡的用工形式，若为非全日制用工，依据相关规定，双方可订立口头协议，任何一方能随时通知对方终止用工，且节假日工作通常按正常小时工资标准支付报酬。
2、若小胡是全日制用工但以兼职形式存在，形成了事实劳动关系，那么节假日加班工资计算应适用《劳动法》。安排劳动者在法定休假日工作的，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
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