绩效奖金是否可以随意扣除
- 律师解析
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1.绩效奖金不能随意扣，它是工资的一部分，随意扣除算克扣工资。
2.单位扣绩效奖金要有合法依据，得有明确合理的绩效考核制度，该制度要民主制定并公示。
3.扣除依据要合理，应基于劳动者实际工作表现评价。
4.若单位随意扣，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司每月会发放绩效奖金。某一个月，公司在未说明任何理由的情况下，扣除了小朱的绩效奖金。小朱认为自己工作表现良好，公司随意扣除奖金的行为不合理，与公司协商要求给出扣除依据并补发奖金，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、绩效奖金属于工资的一部分，公司随意扣除小朱绩效奖金的行为涉嫌克扣工资。依据《劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、公司若要扣除绩效奖金，需有合法依据，要有明确且合理的绩效考核制度，该制度要经过民主程序制定并向劳动者公示，且扣除依据要以小朱实际工作表现为基础进行客观评价。本案中公司未说明理由扣除奖金，不符合规定。
3、小朱在与公司协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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