在公司工作五年未签劳动合同咋办
- 律师解析
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1.工作五年没签合同，按规定已视为和公司签了无固定期限劳动合同。
2.可先和公司协商补签书面无固定期限劳动合同。
3.若公司拒绝，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.能主张自应签无固定期限合同起每月二倍工资，但要注意一年仲裁时效，积极维权确保诉求合理合法。
案情回顾:
小朱在某公司工作了五年，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱向公司提出补签书面无固定期限劳动合同，公司却予以拒绝。小朱认为自己工作多年，公司应按规定与其签订合同，而公司觉得不签合同也不影响小朱工作，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小朱工作五年未签合同，已视为与公司签订无固定期限劳动合同，公司拒绝补签的行为违反法律规定。
2、小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。并且小朱还能主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资，但要注意在一年仲裁时效内提出。
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