依据劳法和合同法如何认定劳动关系
- 律师解析
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认定劳动关系，可参考以下方面：
主体方面，一方得是企业、个体经济组织等用人单位，另一方是达到法定年龄且有劳动能力的劳动者。
从属性是关键，人格上劳动者要遵守单位规章、按要求工作；
经济上靠单位报酬生活；
组织上是单位一部分，接受管理。
劳动行为上，劳动者要实际干活，且劳动是单位业务一部分。
签书面合同一般能直接认定。
没签合同，工资凭证、工作证等也能作依据。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，公司未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱因工资问题与公司发生争议，公司否认与小朱存在劳动关系。小朱认为自己每天按时上下班，遵守公司规章制度，工作内容也是公司业务的一部分，且公司每月通过银行转账支付工资，双方存在劳动关系。
案情分析:
1、从主体适格来看，公司属于用人单位主体，小朱达到法定年龄且具有劳动能力，符合劳动者主体要求。
2、从从属性分析，人格上小朱遵守公司规章制度按要求工作；经济上依靠公司支付的工资维持生活；组织上小朱是公司组织一部分接受管理，具备从属性。
3、从劳动行为方面，小朱实际提供了劳动，且劳动是公司业务组成部分。此外，公司通过银行转账支付工资的凭证也可作为认定劳动关系的依据，因此可以认定小朱与公司存在劳动关系。
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