没签合同产生劳动纠纷怎么办理
- 律师解析
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1.收集证据：
没签合同有劳动纠纷，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.协商解决：
和单位协商，争取达成和解协议。
3.申请调解：
协商不成，可找劳动争议调解委员会调解。
4.申请仲裁：
也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请，仲裁裁决有法律效力。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉维权。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。小许因工作安排与公司产生纠纷，公司以小许未签合同为由，不承认其劳动关系，拒绝支付部分工资。小许认为自己确实为公司提供了劳动，理应获得相应报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、本案中小许虽未与公司签订劳动合同，但可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。
2、小许可先与公司协商解决纠纷，达成和解协议。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。也可直接在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
3、若小许对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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没签合同产生劳动纠纷怎么办理
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