拖欠工资达两年超过时效吗
- 律师解析
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1.通常，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。
若拖欠工资两年，看似超时效。
2.特殊情况，劳动关系存续时因欠薪发生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；
但劳动关系终止，需在终止日起一年内申请。
3.两年中若有主张权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断，时效重新计算。
因此，是否超时效要依具体情况判断。
案情回顾:
小许在某公司工作期间，公司拖欠其工资长达两年。小许随后申请劳动仲裁，公司则以拖欠工资已达两年，超过一年仲裁时效为由进行抗辩。小许称在这两年里曾多次向公司主张权利，双方就仲裁时效问题产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，本案中拖欠工资两年看似超过时效。
2、但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。且若存在向对方主张权利等情形，仲裁时效会中断并重新计算。所以本案是否超过时效需结合小许主张权利情况等具体事实判断。
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