带薪休假算工资吗
- 律师解析
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1.带薪休假有工资。
职工年休假期间，工资和正常工作时一样。
2.计时工资劳动者，按正常出勤月工资标准发；
计件工资劳动者，按休假前一段时间平均工资算。
3.婚假、产假等法定带薪休假，劳动者也有工资。
4.单位不按规定支付工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，他符合带薪年休假条件并申请休假。休假结束后，小朱发现工资发放与正常工作时不同。小朱认为应按正常工作期间工资发放，而公司以业务繁忙、小朱休假影响部分业务为由，只发放了部分工资。小朱与公司协商无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计时工资制的按正常出勤月工资标准计发，小朱应获全额工资，公司只发部分工资的做法违反法律规定。
2、若用人单位未按规定支付带薪休假期间工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益，小朱可通过这些途径解决问题。
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带薪休假算工资吗
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