企业中因管理人员管理不善损失谁担
- 律师解析
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1.管理人员履职时有故意或重大过失，像擅自挪用资金、违规签合同使企业受损，企业可按相关法律要求其赔偿，能通过内部追偿或诉讼解决。
2.一般管理失误，未达故意或重大过失标准，按企业内部规章处理，如警告、降职，通常不要求管理人员担全部损失。
3.损失由外部不可控因素和管理不善共同造成，需综合分析各因素作用，合理定责。
案情回顾:
小胡是某企业的管理人员。在一次业务中，企业遭受了损失。一种情况是小胡擅自挪用资金，导致企业资金周转困难，遭受经济损失；另一种情况是小胡在日常管理中出现一些小失误，但未达到故意或重大过失程度；还有一种情况是企业因外部市场环境突变，加上小胡管理不善，共同造成了损失。企业对于如何让小胡承担责任存在争议。
案情分析:
1、当小胡擅自挪用资金，属于在履职中存在故意行为给企业造成损失，依据相关法律规定，企业可通过内部追偿程序或诉讼途径，要求小胡承担赔偿责任。
2、若小胡只是一般管理失误，未达故意或重大过失程度，通常应按照企业内部规章制度处理，如警告、降职等，不一定由小胡承担全部损失。
3、若损失由外部不可控因素与小胡管理不善共同导致，需综合分析各因素作用，合理确定小胡的责任。
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