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用人单位未支付加班费补偿金咋算

#工资福利 最新修订 | 2025-07-29
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.用人单位安排加班却不付加班费,劳动行政部门会责令限期支付。
逾期未付,要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金
2.加班费计算标准:
延长工作时间,付不低于工资150%报酬;
休息日工作且不补休,付不低于200%报酬;
法定休假日工作,付不低于300%报酬。
3.劳动者可先协商,协商不成可投诉或仲裁
仲裁结果不服,可向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱在某公司任职,公司经常安排他加班,但从未支付过加班费。小朱多次与公司协商,要求支付加班费,公司却以各种理由推脱。小朱无奈之下,向劳动监察部门投诉,公司仍未在规定期限内支付加班费。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,用人单位安排加班不支付加班费,劳动行政部门责令限期支付,该公司经责令逾期未支付,应按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、加班费计算方面,若小朱是延长工作时间加班,公司应支付不低于工资150%的工资报酬;休息日加班又未补休,应支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日加班,应支付不低于工资300%的工资报酬。
3、小朱先与单位协商,协商不成向劳动监察部门投诉的做法符合法律规定。若对后续可能的仲裁结果不服,小朱还可向法院提起诉讼以维护自身权益。
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办
根据《著作权法》及相关规定,著作权无人继承又无人受遗赠时,处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面,由国家享有;若死者生前是集体所有制组织成员,则由该组织享有。人身权利如发表权等,保护期不受限制,由著作权行政管理部门保护,以维护作品完整和作者声誉。
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权
影视作品署名权被侵犯,可按以下方式维权:先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据;再与侵权方协商,要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成,可向著作权行政管理部门投诉,也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决,还能向法院提起民事诉讼,赔偿数额按实际损失或违法所得确定,难确定时由法院判决。
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未经授权写别人名字算侵权吗
未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权,但在一些情况下可能构成侵权:一是侵犯姓名权,如冒用他人名字实施民事行为等;二是侵犯名誉权,如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定,若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。
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侵犯著作权一般拘留几天
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