不签无固定期限合同会自动生效吗
- 律师解析
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1.符合特定情形，即便没签无固定期限劳动合同，也可能被视为已订立。
这些情形包括在单位连续工作满十年；
单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，连续工作满十年且距退休不足十年；
连续签两次固定期限合同且无违规等情况。
2.单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，劳动关系存续并自动生效。
3.单位违规不签，要从应订立之日起支付双倍工资。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。但单位一直未与小朱签订书面的无固定期限劳动合同，小朱要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，单位则认为虽未签书面合同，但双方存在事实劳动关系，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者在用人单位连续工作满十年，应订立无固定期限劳动合同。小朱连续工作满十年，单位未与其签订书面合同，自用工之日起满一年，应视为已订立无固定期限劳动合同。
2、若用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资。本案中单位不支付双倍工资的理由不成立，小朱有权要求单位支付相应双倍工资。
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