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劳动节加班工资一般如何算

#工资福利 最新修订 | 2025-07-29
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动节是法定休假日,当天加班,单位要按劳动者日或小时工资的300%发加班工资,且不能用补休代替。
计算方法是:
加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
2.劳动节放假调休时,除法定节假日当天,其他休息日加班,单位能安排补休就补休,不能则按劳动者日或小时工资的200%发加班工资。
公式为:
加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
21.75天是月计薪天数。

案情回顾:

小朱所在公司安排其在劳动节放假调休期间加班。劳动节当天小朱加班了一天,之后调休的休息日又加班了两天。发工资时,小朱发现公司只支付了正常工资,没有额外支付加班工资。小朱与公司沟通,公司认为可以用补休代替劳动节当天的加班工资,且调休的休息日加班也不打算支付加班工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动节属于法定休假日,用人单位安排劳动者在劳动节当天加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,且不能以补休替代。所以该公司用补休代替劳动节当天加班工资的做法违法
2、对于劳动节调休期间除法定节假日当天外的其他休息日加班,用人单位可安排补休,若不能安排补休,则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。该公司不打算支付调休休息日加班工资,若未安排补休,此做法同样违法。
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