单位不签无固定期限合同咋拿赔偿
- 律师解析
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1.当符合签无固定期限劳动合同的条件，单位却不签时，劳动者能索赔。
比如劳动者在单位连续工作满十年，或连续签两次固定期限合同，单位拒绝签无固定期限合同，从应签之日起，劳动者可要求单位付双倍月工资。
2.劳动者可先和单位协商签合同并要赔偿。
协商无果，就收集能证明劳动关系和符合签约条件的证据，像劳动合同、工资条等。
之后可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作满十年，期间与单位连续订立了二次固定期限劳动合同。按照法律规定，单位应与小朱签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝签订。小朱与单位协商，要求签订无固定期限合同并给予相应赔偿，然而单位不同意，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，小朱在该单位连续工作满十年且连续订立二次固定期限劳动合同，单位应当与小朱签订无固定期限劳动合同，单位拒绝签订的行为违反法律规定。
2、自应当订立无固定期限劳动合同之日起，小朱有权要求单位每月支付二倍工资。
3、小朱可收集能证明劳动关系及符合签订条件的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
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