怀孕被降工资该如何维权
- 律师解析
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1.与单位沟通：
法律规定，单位不能因女职工怀孕降工资。
可和单位说明其做法违法，要求恢复工资。
2.投诉：
协商无果，可向劳动监察部门投诉。
备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和降薪的材料，部门会调查处理。
3.申请仲裁：
可向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
仲裁会给出公正裁决，让单位补足工资差额。
4.起诉：
若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
案情回顾:
小朱怀孕后，所在单位未经协商便降低了她的工资。小朱认为单位此举违反法律规定，遂与单位友好沟通，指出其行为违法并要求恢复工资待遇，但单位拒绝。小朱又向当地劳动监察部门投诉，同时准备了劳动合同、工资条、降薪通知等材料。若劳动监察部门处理结果不满意，小朱打算进一步申请劳动仲裁，必要时还会提起诉讼。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资，该单位降低小朱工资的行为违法。
2、小朱与单位协商，是依法维护自身权益的合理方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉能促使其依法对单位进行调查处理。
3、若投诉结果不理想，小朱可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，仲裁会依法裁决要求单位补足工资差额等。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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