签订股东终身竞业协议书有效吗
- 律师解析
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1.一般劳动者的竞业限制期限不能超两年，但股东竞业协议有别。
2.若股东掌握公司重要秘密，为保护公司利益，股东间约定竞业协议合理。
3.终身竞业限制可能因过度限制股东就业和生存权被认定无效，会影响其再就业与商业活动。
4.法院判断时会综合多因素，终身竞业协议不一定有效，显失公平可能被判无效。
案情回顾:
小朱、小李、小胡是某公司的股东，三人签订了股东终身竞业协议书。后来小朱打算退出公司并从事与原公司有竞争关系的业务，小李和小胡以竞业协议为由阻止，小朱则认为该终身竞业协议限制了自己的就业权和生存权，应属无效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般劳动者的竞业限制期限依《中华人民共和国劳动合同法》不得超过二年，但股东竞业协议与一般劳动者竞业限制不同。若股东掌握公司核心商业秘密等重要信息，股东间约定竞业协议有一定合理性。
2、本案中签订的终身竞业限制，可能因过度限制小朱的就业权和生存权，严重影响其再就业和正常商业活动开展，若显失公平等情况，法院可能认定该协议无效。法院判断时会综合考量公司商业秘密价值、股东承担的责任义务、限制措施对股东的影响等因素。
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