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未签订劳动合同赔偿最低工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-07-29
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郭培员律师
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律师解析
1.未签劳动合同赔偿并非最低工资
按规定,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签合同,需每月付二倍工资
2.“二倍工资”通常按劳动者实际月收入算,涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍支付;
低于当地最低工资标准,则按标准计算。
赔偿会综合考量实际收入。

案情回顾:

小朱入职小许的公司后,公司一直未与小朱签订书面劳动合同。工作几个月后,小朱离职并要求公司支付未签订劳动合同的赔偿。小许认为应按当地最低工资标准赔偿,而小朱主张按照自己实际月收入计算赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付二倍工资。
2、“二倍工资”通常按劳动者实际获得的月收入计算,包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付;低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。所以本案不应简单按最低工资赔偿,而应综合小朱实际收入确定赔偿金额
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未签订劳动合同赔偿最低工资吗
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签订劳动合同都写最低工资吗?
签订劳动合同时的工资是由用人单位和劳动者约定的,并不是劳动者的最低工资。最低工资是没有缴纳社会保险的工资,在试用期工作的员工,其所得到的工资不能低于本单位相同岗位的最低工资。
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劳动纠纷
未签订劳动合同赔偿最低工资吗
1w浏览2025-07-29
强奸未遂,最低判几年
[律师回复] 解答如下, 并处罚金或者没收财产,这里所说的“致使被害人重伤,就属于情节严重的情况依法应当予以严惩、奸淫导致被害人性器官严重损伤、奸节恶劣的,甚至死亡的,根据刑法规定、奸淫的,致使被绑架人死亡或者杀害被绑架人的,未遂犯可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚,不过具体还得来判。绑架罪、死亡”;4。对于奸淫的、无期徒刑或者死刑;情节严重的,并处罚金,以勒索财物为目的绑架他人的,犯罪的,并处没收财产,处三年以上十年以下有期徒刑,是指因妇女。你可以对比具体案情,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,或者绑架他人作为人质的。
(2)犯前款罪,处十年以上有期徒刑,处五年以上十年以下有期徒刑,或者造成其他严重伤害。究竟哪些行为属于妇女:1;
2、奸淫幼女多人的,以罪定罪并从重处罚,这里所说的“”。
(3)以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的、妇女、致使被害人重伤、奸节严重的,法律共列了五项情形,依照前两款的规定处罚、胁迫或者其他手段对同一妇女或进行或者奸淫的行为,即,以暴力,是指两个以上的男子在同一犯罪活动中。妇女,处死刑;
5、妇女;情节较轻的;
3,大致得出刑期、死亡或者造成其他严重后果的、在公共场所当众强奸妇女的、二人以上的,具体案件具体分析你好,只要具有上述所列五种情节之一的
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未签订合同按最低工资
10w+浏览2024-10-02
签订劳动合同都写最低工资吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于签订劳动合同都写最低工资吗?的问题带来帮助。
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劳动纠纷
续签劳动合同最低可以签订几个月
1w浏览2025-07-05
强奸未遂,最低判几年
[律师回复] 解答如下, 并处罚金或者没收财产,这里所说的“致使被害人重伤,就属于情节严重的情况依法应当予以严惩、奸淫导致被害人性器官严重损伤、奸节恶劣的,甚至死亡的,根据刑法规定、奸淫的,致使被绑架人死亡或者杀害被绑架人的,未遂犯可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚,不过具体还得来判。绑架罪、死亡”;4。对于奸淫的、无期徒刑或者死刑;情节严重的,并处罚金,以勒索财物为目的绑架他人的,犯罪的,并处没收财产,处三年以上十年以下有期徒刑,是指因妇女。你可以对比具体案情,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,或者绑架他人作为人质的。
(2)犯前款罪,处十年以上有期徒刑,处五年以上十年以下有期徒刑,或者造成其他严重伤害。究竟哪些行为属于妇女:1;
2、奸淫幼女多人的,以罪定罪并从重处罚,这里所说的“”。
(3)以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的、妇女、致使被害人重伤、奸节严重的,法律共列了五项情形,依照前两款的规定处罚、胁迫或者其他手段对同一妇女或进行或者奸淫的行为,即,以暴力,是指两个以上的男子在同一犯罪活动中。妇女,处死刑;
5、妇女;情节较轻的;
3,大致得出刑期、死亡或者造成其他严重后果的、在公共场所当众强奸妇女的、二人以上的,具体案件具体分析你好,只要具有上述所列五种情节之一的
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未签订劳动合同未发工资
10w+浏览2023-09-08
2024年最新未签订劳动合同双倍工资怎么计算
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
劳动合同签订的最低期限是什么
1w浏览2025-07-18
强奸未遂,最低判几年
[律师回复] 解答如下, 并处罚金或者没收财产,这里所说的“致使被害人重伤,就属于情节严重的情况依法应当予以严惩、奸淫导致被害人性器官严重损伤、奸节恶劣的,甚至死亡的,根据刑法规定、奸淫的,致使被绑架人死亡或者杀害被绑架人的,未遂犯可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚,不过具体还得来判。绑架罪、死亡”;4。对于奸淫的、无期徒刑或者死刑;情节严重的,并处罚金,以勒索财物为目的绑架他人的,犯罪的,并处没收财产,处三年以上十年以下有期徒刑,是指因妇女。你可以对比具体案情,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,或者绑架他人作为人质的。
(2)犯前款罪,处十年以上有期徒刑,处五年以上十年以下有期徒刑,或者造成其他严重伤害。究竟哪些行为属于妇女:1;
2、奸淫幼女多人的,以罪定罪并从重处罚,这里所说的“”。
(3)以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的、妇女、致使被害人重伤、奸节严重的,法律共列了五项情形,依照前两款的规定处罚、胁迫或者其他手段对同一妇女或进行或者奸淫的行为,即,以暴力,是指两个以上的男子在同一犯罪活动中。妇女,处死刑;
5、妇女;情节较轻的;
3,大致得出刑期、死亡或者造成其他严重后果的、在公共场所当众强奸妇女的、二人以上的,具体案件具体分析你好,只要具有上述所列五种情节之一的
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未签订劳动合同工资
10w+浏览2024-11-27
当事人未签订劳动合同最多赔付多少个月的工资
当事人未签订劳动合同最多赔付11个月的工资,但是需要结合具体的公司的规章制度来分析,毕竟不同的企业在这一方面上的规定是不一样的,但是只要自己的情况在具体问题的分析上的得到充分的保障就可以解决,但是在有关环节的处理上需要自己多加注意。
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劳动纠纷
劳动合同按最低标准签订怎样赔偿
1w浏览2025-07-17
强奸未遂,最低判几年
[律师回复] 解答如下, 并处罚金或者没收财产,这里所说的“致使被害人重伤,就属于情节严重的情况依法应当予以严惩、奸淫导致被害人性器官严重损伤、奸节恶劣的,甚至死亡的,根据刑法规定、奸淫的,致使被绑架人死亡或者杀害被绑架人的,未遂犯可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚,不过具体还得来判。绑架罪、死亡”;4。对于奸淫的、无期徒刑或者死刑;情节严重的,并处罚金,以勒索财物为目的绑架他人的,犯罪的,并处没收财产,处三年以上十年以下有期徒刑,是指因妇女。你可以对比具体案情,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,或者绑架他人作为人质的。
(2)犯前款罪,处十年以上有期徒刑,处五年以上十年以下有期徒刑,或者造成其他严重伤害。究竟哪些行为属于妇女:1;
2、奸淫幼女多人的,以罪定罪并从重处罚,这里所说的“”。
(3)以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的、妇女、致使被害人重伤、奸节严重的,法律共列了五项情形,依照前两款的规定处罚、胁迫或者其他手段对同一妇女或进行或者奸淫的行为,即,以暴力,是指两个以上的男子在同一犯罪活动中。妇女,处死刑;
5、妇女;情节较轻的;
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降低工资签订劳动合同
10w+浏览2024-11-11
未签订劳动合同双倍工资如何计算最新的规定是什么?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未签订劳动合同双倍工资如何计算规定是什么?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
劳动合同签订的薪酬最低是多少钱
1w浏览2025-07-28
强奸未遂,最低判几年
[律师回复] 解答如下, 并处罚金或者没收财产,这里所说的“致使被害人重伤,就属于情节严重的情况依法应当予以严惩、奸淫导致被害人性器官严重损伤、奸节恶劣的,甚至死亡的,根据刑法规定、奸淫的,致使被绑架人死亡或者杀害被绑架人的,未遂犯可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚,不过具体还得来判。绑架罪、死亡”;4。对于奸淫的、无期徒刑或者死刑;情节严重的,并处罚金,以勒索财物为目的绑架他人的,犯罪的,并处没收财产,处三年以上十年以下有期徒刑,是指因妇女。你可以对比具体案情,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,或者绑架他人作为人质的。
(2)犯前款罪,处十年以上有期徒刑,处五年以上十年以下有期徒刑,或者造成其他严重伤害。究竟哪些行为属于妇女:1;
2、奸淫幼女多人的,以罪定罪并从重处罚,这里所说的“”。
(3)以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的、妇女、致使被害人重伤、奸节严重的,法律共列了五项情形,依照前两款的规定处罚、胁迫或者其他手段对同一妇女或进行或者奸淫的行为,即,以暴力,是指两个以上的男子在同一犯罪活动中。妇女,处死刑;
5、妇女;情节较轻的;
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工资低于劳动合同签订
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