无固定期限合同能申请双倍工资吗
- 律师解析
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1.特定情形下，无固定期限合同可申请双倍工资。
用人单位用工满一年未与劳动者签书面合同，视为双方已订立无固定期限合同，且应从该订合同日起支付双倍工资。
2.如劳动者工作满一年，单位未签书面合同，从满一年次日起支付双倍工资，最多11个月。
3.若已签无固定期限合同且正常履行，无法定情形，不能主张双倍工资，需结合情况判断能否申请。
案情回顾:
小朱在某单位工作满一年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为单位应支付双倍工资，而单位则称虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系，不应支付双倍工资。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，小朱在单位工作满一年，单位未签书面合同，符合此情形。
2、单位应从满一年的次日起向小朱支付双倍工资，最多支付11个月。但如果已签订无固定期限合同且正常履行无法定情形，不能主张双倍工资，不过本案是未签书面合同，所以小朱有主张双倍工资的权利。
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无固定期限合同能申请双倍工资吗
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