劳动合同的试用期应当是多长时间
- 律师解析
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1.试用期时长与劳动合同期限相关。
合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；
1年以上不满3年，不超2个月；
3年以上固定期限和无固定期限合同，不超6个月。
2.以完成一定工作任务为期限的合同，或合同期限不满3个月，不能约定试用期。
3.同一单位和劳动者只能约定一次试用期，试用期算在合同期限内。
若只约定试用期，该试用期无效，此期限就是合同期限。
案情回顾:
小许入职一家公司，公司与其签订了一年零两个月的劳动合同，却约定了三个月的试用期。小许认为试用期过长不符合法律规定，与公司沟通，公司则坚称此安排合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。小许与公司签订的劳动合同期限是一年零两个月，处于一年以上不满三年的区间，所以试用期最长只能是二个月。
2、公司与小许约定三个月试用期，明显违反了上述法律规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期应包含在劳动合同期限内。公司超出法律规定时长约定试用期的行为不合法。
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