工作9年没签劳动合同该咋办
- 律师解析
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1.确立劳动关系：
工作9年没签合同，按法律规定，视为已和单位订立无固定期限劳动合同。
2.补签书面合同：
可以要求单位补签无固定期限的书面劳动合同。
3.争取双倍赔偿：
用工超一个月不满一年未签合同，能要双倍工资。
不过要在仲裁时效一年内主张，超期诉求可能不被支持。
4.保留维权证据：
收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，应对单位违法解除等情况，依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了9年，单位一直未与他签订劳动合同。小朱认为单位的做法侵害了自己的权益，要求单位补签书面合同并支付双倍工资赔偿。单位则认为时间已久，小朱的诉求不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，所以小朱与单位已存在无固定期限劳动关系，小朱可要求单位补签无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，但该主张受仲裁时效一年限制。若从应支付双倍工资之日起超过一年小朱未主张，其双倍工资赔偿诉求可能无法得到支持。
3、小朱可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以便在后续维权中保障自身权益，如遇单位违法解除等情况可依法维权。
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