一个月内没签合同是否算试用期
- 律师解析
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1.一个月内没签合同，不能直接认定为试用期。
用人单位自用工起就和劳动者建立了劳动关系，应在一个月内签书面合同，试用期要在合同里明确约定。
2.没签合同且无书面试用期约定，就算有用工状态类似试用期，也不算法律意义上的试用期。
这时劳动者享有正式员工权利，能拿正常工资。
3.超过一个月还没签合同，从第二个月起，用人单位要给劳动者双倍工资。
案情回顾:
小朱入职一家公司，工作近一个月，公司未与他签订书面劳动合同。公司称这一个月是试用期，期间工资按试用期标准发放。小朱则认为没有书面合同约定，不应认定为试用期，自己应享受正式员工待遇。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同，试用期需在合同中明确约定。本案中一个月内没签合同，没有书面约定试用期，所以不能认定为法律意义上的试用期。
2、在此情况下，小朱应享受正式员工的权利，如正常工资报酬等。若超过一个月公司仍未与小朱签订合同，从第二个月起，公司需向小朱支付双倍工资。
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