员工生病公司强迫干活怎么办
- 律师解析
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1.公司强迫患病员工工作，既不人道又可能违法。
法律规定，用人单位需保障劳动者合法权益，劳动者有休息、休假及劳动安全卫生保护的权利。
2.员工生病应先和公司沟通，出具医院诊断证明等，按规定享受病假。
3.若沟通无效，可向工会反映，由工会协商，也能向劳动监察部门投诉。
4.若病情因公司强迫加重，可仲裁或诉讼索赔。
员工要保留证据，依法维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，近期生病身体不适。然而公司不顾小朱的身体状况，强迫他继续干活。小朱向公司说明自己生病需要休息治疗，并出示了医院的诊断证明和病假单，但公司仍不允许他休假。小朱与公司沟通无果，不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位有保障劳动者合法权益的义务，劳动者享有休息、休假及获得劳动安全卫生保护的权利，该公司强迫生病员工干活的行为可能违法。
2、小朱已与公司沟通并出具相关材料，若沟通无果，他可向工会反映，由工会出面协商，也能向劳动监察部门投诉。
3、若因公司强迫干活导致小朱病情加重，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担赔偿责任，同时小朱需保留好相关证据以依法维权。
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