公司辞退员工拒不离职怎么办
- 律师解析
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1.确认辞退合法性，若因员工严重违规等合法情形辞退，公司出具正式书面通知，写明辞退原因和时间后送达员工。
2.与员工友好沟通，解释辞退依据和理由，告知不离职的法律后果，促使其办理离职。
3.若员工仍不离职，公司停止其工作权限、暂停考勤记录，支付工资至辞退日，避免劳动纠纷。
4.若员工影响公司运营，公司收集证据，通过劳动仲裁等法律途径，要求其停止不当行为并配合离职。
案情回顾:
小胡在公司工作期间严重违反公司规章制度，公司决定辞退他。公司向小胡出具了正式书面辞退通知，明确了辞退原因和时间。但小胡拒不接受，拒绝办理离职手续。公司与小胡友好沟通，说明辞退依据和理由，告知不离职的法律后果，可小胡仍不离职。公司停止了他的工作权限，暂停考勤记录，并支付工资至辞退日，可小胡的行为仍影响了公司正常运营。
案情分析:
1、公司辞退小胡有合法依据，其严重违反公司规章制度，公司出具正式书面辞退通知的做法符合法律要求。
2、公司在小胡拒不离职后，进行沟通协商、停止工作权限、支付工资等操作合理合法，能避免后续劳动纠纷。
3、小胡拒不离职且影响公司正常运营的行为不当，公司可收集证据，通过劳动仲裁等法律途径要求其停止不当行为并配合办理离职。
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