离职两年还能仲裁前公司吗
- 律师解析
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1.通常离职两年后不能对前公司申请仲裁。
劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效会中断或中止。
主张权利、请求救济、对方同意履行会中断，时效重新算；
不可抗力等正当理由会中止，原因消除后继续算。
3.若离职两年超时效且无中断、中止情况，仲裁委可能不受理。
有特殊情况能证明未超时效，可尝试申请。
案情回顾:
小朱从某公司离职两年后，认为在职期间公司未足额支付加班工资，遂向仲裁委申请仲裁。公司则以小朱离职已两年，超过仲裁时效为由，请求仲裁委不予受理。小朱坚称在职期间曾向公司主张过加班工资，应属于时效中断情形。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱离职两年且不存在时效中断、中止情形，仲裁委可能以超过时效为由不予受理。
2、仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。小朱需提供证据证明在职期间向公司主张过加班工资，若能证明，仲裁时效可重新计算，其申请可能被受理。
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