企业支付员工补偿金要写收条吗
- 律师解析
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1.企业支付员工补偿金时，让员工写收条很有必要。
收条是付款的直接证明，能明确支付和收取完成，避免后续纠纷，若员工称未收到，企业可用收条证明。
2.收条内容要规范，应包含员工姓名、身份证号、补偿金金额、支付方式、款项性质和收款日期等信息，最后员工签字并注明日期，可保障企业合法权益。
案情回顾:
小许所在企业因经营调整与小许解除劳动关系，需支付其一笔补偿金。企业支付后，小许未写收条。一段时间后，小许称未收到补偿金，要求企业再次支付，企业与小许因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度看，收条是证明款项已支付的直接凭证。企业支付补偿金后让员工写收条，能明确双方关于该笔补偿金的支付和收取事宜已完成，可避免如本案中小许日后声称未收到补偿金这类后续纠纷。
2、规范的收条应清晰写明员工姓名、身份证号，收到企业支付的经济补偿金具体金额、支付方式、款项性质及收款日期等关键信息，最后由员工签字并注明日期。本案中若企业让小许写了规范收条，就能凭借收条证明支付事实，有效保障自身合法权益。
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