组织架构改变调整工作内容属于调岗吗
- 律师解析
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1.组织架构改变调整工作内容是否算调岗，要具体情况具体分析。
若工作核心要素，如岗位、地点、性质、职责等有重大变化，通常算调岗。
2.按法律规定，用人单位调岗需和劳动者协商一致，且采用书面形式。
若只是工作流程或部分任务微调，核心要素没实质改变，一般不算调岗。
3.用人单位擅自调岗，劳动者有权拒绝。
若引发劳动纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等维护权益。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，公司因组织架构改变调整了小朱的工作内容。小朱认为这属于调岗，而公司觉得只是工作流程微调不算调岗。公司未与小朱协商一致就要求其按新工作内容执行，小朱拒绝，双方因此产生劳动纠纷。
案情分析:
1、判断组织架构改变调整工作内容是否属于调岗，需看工作岗位、工作地点、工作性质、工作职责等核心要素是否发生重大变化。本案需审查小朱工作内容调整后核心要素有无实质改变，才能确定是否构成调岗。
2、依据《劳动合同法》，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并采用书面形式。若本案构成调岗，公司未经协商一致擅自要求小朱执行新工作内容，小朱有权拒绝。若协商不成引发劳动纠纷，小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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