员工如何要求未签合同的补偿
- 律师解析
-
1.用人单位超一个月不满一年未与员工签书面合同，员工有权要双倍工资补偿。
2.员工先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，再和单位协商，指出其未签合同违法，要求付双倍工资差额。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据后申请仲裁，仲裁时效一年。
写清仲裁申请书，若不服仲裁结果，15天内可起诉。
案情回顾:
小许入职某单位后，单位一直未与他订立书面劳动合同。小许工作半年后得知单位此举违法，遂收集了工资支付凭证、工作证等存在劳动关系的证据，与单位协商要求支付双倍工资差额，单位拒绝。小许向劳动监察部门投诉，单位仍未改正，于是小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可要求双倍工资补偿。本案中单位未与小许签合同，小许有权主张此项补偿。
2、小许收集工资支付凭证、工作证等证据证明存在劳动关系，符合维权程序。协商不成后，他先向劳动监察部门投诉，也可选择直接收集证据后申请仲裁。仲裁时效为一年，小许在权利被侵害半年时申请，未超时效。若小许对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125340人选择咨询律师
员工如何要求未签合同的补偿
一键咨询
