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员工因自身过错被开除有无赔偿金

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-29
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郭培员律师
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律师解析
1.通常,员工因自身过错被开除,单位无需支付赔偿金
2.符合《劳动合同法》规定的几种情形,如试用不符条件、严重违规、失职舞弊致重大损害等,单位解除合同可不赔偿
3.但要是单位解除合同不合法律规定,即便员工有错,单位也可能要支付赔偿金。

案情回顾:

小许是一家公司员工,在工作期间多次违反公司规章制度,经常迟到早退、擅自离岗。公司依据内部规定决定开除小许,小许认为公司开除他没有提前通知,且没有支付赔偿金不合理,遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。小许多次违反公司规章制度,公司有权解除与他的劳动合同
2、若公司解除合同符合法律规定,小许因自身过错被开除,公司无需支付赔偿金;若公司解除合同不符合法律规定,即便小许有过错,公司也可能需支付赔偿金。从案情看,需判断公司开除程序是否合法合规,以确定公司是否要支付赔偿金。
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