带薪病假用完了再请病假扣多少工资
- 律师解析
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1.若带薪病假已用完，后续病假工资支付标准通常由企业规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
2.有些企业会根据员工的工作年限来确定病假工资比例，工作年限长的员工可能扣除比例相对低些。
3.具体扣多少工资，员工可查看劳动合同或企业的薪酬福利制度说明。
案情回顾:
小朱所在公司规定员工每年有10天带薪病假。小朱这一年已休完10天带薪病假，后因身体不适又向公司申请了5天病假。发工资时，小朱发现公司扣除了较多工资，小朱认为扣除金额不合理，与公司就这5天病假工资扣除标准产生争议，小朱觉得不应扣这么多，而公司坚持按照其内部规定执行。
案情分析:
1、根据相关法律规定，员工在医疗期内请病假，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。虽然小朱带薪病假已用完，但后续病假仍应遵循法定标准支付工资。
2、公司有制定内部工资支付规定的权利，但该规定不得违反法律法规。若公司扣除工资的标准明显超出法定范围，小朱有权要求公司按照法定标准支付这5天病假工资。
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